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“El renacimiento del águila”: reforma, auto-desafío, trabajo con la empresa para mejorar la competitividad central, aceptar la prueba del mercado y lograr un mayor éxito.

Para implementar el despliegue general del sistema de reforma de la empresa y de acuerdo con los arreglos laborales de la empresa, la mañana del 2 de marzo de 2021, la empresa celebró la “Conferencia de Iniciación a la Reforma de la Gestión a Largo Plazo” en el segundo piso de la oficina. El presidente de la empresa, el Sr. Chen Jincai y el vicepresidente Wang Xiaoli, la Sra. Tang Xiangyang, el vicepresidente de producción, el Sr. Wang Ming, el fundador de Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd., el Sr. Liu Jing, el líder de la El equipo del proyecto de Mindao y el Sr. He Zongkun, entrenador consultor del equipo del proyecto de Mindao, asistieron a la reunión, y el líder del equipo de la empresa y la gerencia superior Un total de 37 personas asistieron a esta reunión, que fue presidida por Wang Chao, gerente de el departamento de compras.

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En primer lugar, el Sr. Liu, el líder del proyecto Mindao, pronunció un discurso: El Sr. Liu explicó el verdadero significado y la dirección del cambio de la compañía a lo largo del tiempo desde cuatro aspectos:

1. Por qué cambiar: la fábrica puede seguir funcionando y obtener un mejor espacio de desarrollo, y los empleados pueden maximizar su autoestima sobre la base de esta plataforma.

2. Qué es el cambio: cambio de concepto, comportamiento y gestión. Las operaciones empresariales pueden estar estandarizadas, orientadas a procesos y sistemáticas.

3. Cómo cambiar: Utilice el método de 7 pasos de Mindao para implementar el cambio hasta el final.

4. Malentendidos de cambio: a través de la introducción de 5 malentendidos, para permitir que la empresa obtenga la mejora más efectiva en el camino correcto del cambio a lo largo del tiempo.

El maestro Wang Ming de Mindao Company pronunció un discurso: Si un país o una empresa o incluso un individuo quiere ser fuerte y quiere seguir desarrollándose, solo hay un progreso continuo para seguir adelante. Si está estancado, lo determinará la historia, la sociedad y el mercado si se mantiene. ¡Eliminar! ¡La felicidad siempre está reservada para los niños o para algunas personas! Si quieres ser una persona fuerte y exitosa, ¡debes esforzarte mucho!

A través de la serie de cine y televisión "El gran imperio Qin-La reforma de Shang Yang", el Sr. Wang Ming nos dijo la importancia de la transformación de la empresa a lo largo del tiempo.

La reforma de Shangyang fue una de las reformas más exitosas de la antigua China. No fue abolido debido a la muerte de Shang Yang, sino que continuó. Desde un pequeño punto de vista, la Reforma de Shangyang fortaleció al país Qin y tuvo la unidad de los seis países. Capital, el poder de Qin es inseparable del apoyo de la reforma de Shangyang. Desde una perspectiva general, la reforma de Shangyang de Qin ha proporcionado una gran ayuda para las reformas de las generaciones posteriores.

La transformación de la empresa es fortalecerla, ¡y hay más espacio para el desarrollo en el mercado del pegamento instantáneo! Miles de linternas no se parecen en nada al rayo de sol, y cuando amanezca, seguramente desaparecerá toda la neblina. ¡Solo avanzando con valentía en el camino del cambio podremos tener un mañana mejor!

El discurso del Sr. Chen señaló la dirección del cambio y al mismo tiempo fortaleció la determinación de cambiar. A menudo es difícil hacer lo correcto porque puede cambiar las expectativas de los investidos, por lo que se requiere una determinación firme. Con el tiempo, la transformación de la empresa es en realidad una lógica de beneficio mutuo entre la empresa y sus empleados. Si los empleados no pueden entenderlo, significa que hay un problema con su ángulo de comprensión y altura. No será de gran ayuda para el desarrollo de la empresa. No se pueden depositar grandes esperanzas en él y no se pueden hacer contribuciones futuras. limitado. Entonces, lo que tenemos que hacer es superar todos los obstáculos sobre la base de la lógica subyacente correcta y avanzar, bajo el mecanismo avanzado, ¡alguien definitivamente lo seguirá! Mañana definitivamente te lo agradecerás hoy, ¡gracias por seguir a la compañía a lo largo del tiempo y participar en este cambio! ¡Crezca y progrese junto con la empresa a lo largo del tiempo! ¡trabajar juntos! ¡Felices juntos!

¡Finalmente, bajo el liderazgo del Sr. Chen! Todos los participantes leyeron y firmaron conjuntamente la “Carta Compromiso para la Transformación de la Empresa”. Con el juramento fuerte y majestuoso, la reforma de la empresa comenzó oficialmente.